11月8日下昼，，公司后备干部挂职磨炼启动会在制造中心聚会室召开。
。。。。集团公司党委副书记刘书杰、集团公司工会主席张伟、相关部分和单位向导及公司中层后备干部加入了聚会。
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  集团公司工会主席张伟主持聚会并宣读了《2021—2022年度公司后备干部学习实践作育妄想》。
。。。。2021—2022年度公司后备干部学习实践作育，，分学习讲话《文集》、挂职磨炼、立异事情室磨炼三部分，，通过挂职实践磨炼、“立异事情室”平台攻关实践磨炼等方式，，把后备干部放在岗位上压担子、给台阶、多磨炼，，指导他们投身事情实践之中，，起劲在实践中提升素质，，富厚手艺，，增添本领。
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  公司党委组织部部长徐强就公司中层后备干部学习小组事情作了安排。
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会上，，公司党委副书记刘书杰讲话。
。。。。他说，，近年来，，公司高度重视后备干部作育事情，，从企业生长的战略高度推进后备干部选拔、作育、任用并取得了很好效果，，一大批素质高、能力强、营业精的后备干部走上了向导岗位，，为公司生长注入了活力。
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  今年，，公司立异后备干步队伍作育事情方式，，接纳挂职实践磨炼、“立异事情室”平台攻关实践磨炼的方式，，就是希望通过进一步作育磨炼、挂职洗练，，抵达“百炼成钢”提升后备干部能力的目的。
。。。。希望公司后备干部们，，要准确识位、定位，，抵达事情到位。
。。。。公司建设和一连完善后备干部作育机制，，旨在打造一支适合企业久远战略生长的人才梯队。
。。。。成为一名后备干部，，进入了公司视野，，公司会关注你们，，会为你们创立生长的空间和条件，，但你们不可将其看成是声誉和职位，，更不可看成进入提升和任用的“包管箱”。
。。。。后备干部能不可成才，，要害取决于自身体现，，自身的能力和业绩，，以是各人要树立自我完善、自我提高的自动意识，，严酷要求自己，，在作育磨炼中增添本领、在立异实践中展现才华。
。。。。希望各人要准确处理好事情与家庭之间的关系、奉献与收获之间的关系、员工与部分之间的关系，，“在被向导中学会当向导”，，在攻坚克难、解决矛盾中增添本领。
。。。。希望各人要勤学善思，，在学习中感受2003年以来进入新生长时代的绚烂历程，，在学习中罗致打造百年U乐国际的奋进实力；；；；希望各人提升学习力。
。。。。学习力是我们顺应企业快速生长程序的要害，，只有坚持较强的学习力，，才华捉住U乐国际新生长时代给予U乐国际时机；；；；希望相关部分和单位向导，，要施展好“传帮带”作用，，对后备干部既要压担子，，赋予其专项事情，，又要体贴敬重，，进一步引发他们的立异创效的闯劲、冲劲、劲头，，为公司生长做出起劲孝顺。
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