10月份是公司年主题活动月中的团队训练月。。。。。
。今年，
，，，，，公司以“熔炼团队、挖掘潜力、逾越自我、实现价值”为主题，
，，，，，组织下层兼职企业文化专员和主任科员以上的治理手艺岗职员开展了团队拓展训练活动。。。。。
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此次拓展训练分徒步行进、建设团队、科目训练、旅行步队四个部分举行。。。。。
。与以往的团队训练相比，
，，，，，今年在形式要领上都有了很洪流平的立异。。。。。
。首先是针对性强，
，，，，，目的明确。。。。。
。一个团队建设的要害在于团队首脑，
，，，，，今年的参训职员规模从企业文化专员、主任科员到中层向导，
，，，，，更有一些公司向导带动加入。。。。。
。这些加入职员不但是一个部分、一个团队的首脑，
，，，，，更是U乐国际企业文化建设的撒播者，
，，，，，他们的团队意识将发动周围的每一名员工一直提升自我
；；；他们的团队精神将指导U乐国际在生长之路上一直前进。。。。。
。其次是立异性强，
，，，，，形式新颖。。。。。
。在训练科目的选择上，
，，，，，公司举行了拓展性实验。。。。。
。“蛟龙出海”指导队员用全局看法思索问题，
，，，，，在有用的相同中抵达相助的最高境界——心灵的默契
；；；“孤岛求生”使队员感受到整体和个人利益之间的关系，
，，，，，明确绝境中生涯的要害是同心协力
；；；“信任背摔”是对自我的挑战，
，，，，，更是对团队信任、团队激励作用的一次真实体验
；；；“过沼泽地”磨练了参训团队的直线式相同能力，
，，，，，促使队员思索执行力关于完成团队目的的主要性。。。。。
。第三是加入性强，
，，，，，突破自我。。。。。
。此次拓展训练的园地选择在铁岭步队训练。。。。。
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，，，，，参训职员需从U乐国际学院步行至训练园地后，
，，，，，再加入四个科目的训练，
，，，，，对体能要求很是大。。。。。
。可是无论是在行进途中，
，，，，，照旧训练历程中，
，，，，，参训职员都能够突破职位、性别、年岁界线，
，，，，，很快融入到团队中，
，，，，，并施展出所充当角色的作用，
，，，，，为自己所在的团队献智着力。。。。。
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在3天的拓展训练中，
，，，，，随处能够感受到团队协作的兴趣和战胜自我的喜悦。。。。。
。推陈出新的项目，
，，，，，更带给参训职员深深的感悟。。。。。
。“建设团队”——雷厉盛行、目的明确。。。。。
。建设小团队，
，，，，，设计队旗，
，，，，，确定团训和队歌，
，，，，，都是在短短20分钟内完成的。。。。。
。那富有创意的队标，
，，，，，满含激情和实力的团队口号，
，，，，，各具特色的队歌，
，，，，，无不包括着团队成员的智慧。。。。。
。“蛟龙出海”——团队配合获得升华。。。。。
。全队职员凭证一列横队站好，
，，，，，左右相邻队员的两脚踝枢纽用绳子捆扎。。。。。
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，，，，，使用螃蟹行进的方式侧行通过终点。。。。。
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，，，，，要想顺遂完成，
，，，，，却不是一件容易的事。。。。。
。训练中，
，，，，，队员们短时间内确定行进要领，
，，，，，从响亮的口号到心有灵犀，
，，，，，他们为配合目的实现了团队的默契配合。。。。。
。“孤岛求生”——战胜难题、突破缺陷约束。。。。。
。这个项目是较量难的一个项目，
，，，，，在各人都有难题时，
，，，，，怎样举行相同、交流，
，，，，，怎样填补缺乏都需要队员们举行深入思索。。。。。
。参训队员在活动中充分展现了团队上下同心、互帮相助、携手并肩、共渡难关的精神，
，，，，，最大限度地施展他们的起劲性和创立力。。。。。
。“信任背摔”——突破自我，
，，，，，战胜恐惧。。。。。
。站在1.5米多高的台上向后直立倒下，
，，，，，不但需要胆量，
，，，，，更需要队员之间的相互信任。。。。。
。在队友的勉励下，
，，，，，一位位队员战胜了恐惧心理，
，，，，，精彩地完成了训练科目。。。。。
。“过沼泽地” ——集思广益，
，，，，，在逆境中取胜。。。。。
。完成这个训练科目，
，，，，，既要解放头脑、敢闯敢试，
，，，，，又要肯动头脑、善于探索。。。。。
。训练中，
，，，，，队员巧策划、细分工，
，，，，，集中整体的实力，
，，，，，在三块木板、四个油桶上精彩演绎团队精神。。。。。
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三天的拓展训练竣事了。。。。。
。通过开展此次活动，
，，，，，公司的焦点价值理念越爆发动、无邪地展现在参训职员眼前，
，，，，，相信在以后的事情中，
，，，，，他们也会把公司理念的英华撒播给每一位员工，
，，，，，推动U乐国际成为一支具有卓越战斗力的优异团队。。。。。
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